中(zhōng)國(guó)東方始終堅持“尊重、激勵、培養、成就”的人才理(lǐ)念，遵循“以人為(wèi)本，共同成長(cháng)”的人才發展戰略，通過人力資源管理(lǐ)的整合與開發，發揮集團人力資源的協同作(zuò)用(yòng)，最大限度地提高人力資源的使用(yòng)效益，使人力資源價值最大化，從而實現集團整體(tǐ)戰略發展目标。
截至2016年末，中(zhōng)國(guó)東方員工(gōng)總數6萬2千多(duō)人，平均年齡38.9歲，擁有(yǒu)律師、注冊會計師、注冊評估師、證券保薦代表人及銀行、證券、保險、會計等各類職業資格的員工(gōng)1萬多(duō)人。
2016年，中(zhōng)國(guó)東方本着重視人才、愛護人才、合理(lǐ)開發人才、使用(yòng)人才、留住人才、提升人才的人才工(gōng)作(zuò)思路，不斷調整人員結構，注重人才培養和引進，努力打造專業化的人才隊伍。在清華大學(xué)、北京大學(xué)、哥(gē)倫比亞大學(xué)、倫敦政治經濟學(xué)院等國(guó)内外知名(míng)學(xué)府招聘了40餘位素質(zhì)高、專業能(néng)力強的應屆畢業生，為(wèi)公(gōng)司增添了生力軍。同時，面向社會招聘了20餘名(míng)有(yǒu)一定工(gōng)作(zuò)經驗的市場化專業人才，為(wèi)公(gōng)司的改制轉型和可(kě)持續發展提供了有(yǒu)力的人才保障。
為(wèi)适應公(gōng)司轉型改制後業務(wù)發展的需要，加大人力資本投資，不斷更新(xīn)員工(gōng)的知識結構，打造專業化的人才隊伍。2016年，圍繞公(gōng)司國(guó)際化戰略發展目标，組織21名(míng)高層管理(lǐ)人員赴英國(guó)牛津大學(xué)、倫敦金融城等進行培訓和調研；圍繞管理(lǐ)人員素質(zhì)能(néng)力提升和人員團隊建設，在中(zhōng)央黨校分(fēn)兩批組織了全轄196名(míng)黨員領導幹部培訓，在中(zhōng)國(guó)人民(mín)大學(xué)分(fēn)兩批組織了全轄200餘名(míng)中(zhōng)層管理(lǐ)幹部培訓；同時，充分(fēn)利用(yòng)信息化手段和網絡教學(xué)平台，通過視頻培訓和發布網絡培訓課件，提升員工(gōng)業務(wù)水平，不斷開發人力資源。
